Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Pentru a scapa de amenzile (destul de mari) din salarizare prezentam 6 lucruri obligatoriu de verificat de catre angajatori:
- completarea si intocmirea contractului individual de munca pentru toti angajatii si transmiterea registrului in termenele legale – primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca precum si primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
- nici un angajat al societatii nu poate avea un salariu brut sub limitele admise de lege – amenda posibila in caz de nerespectare: minim 300 lei – maxim 2.000 lei;
- completarea corecta a REVISAL-ului si la timp – amenda posibila in caz de nerespectare minim 3.500 lei – maxim 5.000 lei;
- este tinuta condica de prezenta cu ora de sosire si ora de plecare pentru fiecare angajat in parte – amenda posibila in caz de nerespectare minim 1.500 lei – maxim 3.000 lei;
- respectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal – amenda posibila este de minim 1.500 lei -maxim 3.000 lei.
- intocmirea unui dosar de personal pentru fiecare dintre salariatii incadrati cu contract individual de munca – incalcarea obligatiei de a pastra dosarul de personal constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei.
